近年來，河津市積極構(gòu)建人才“引育留用”全鏈條政策體系，培養(yǎng)、引進各類人才，憑借“四個強化”推進人才隊伍建設(shè)，將人才“新勢能”轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的“新動能”。

　　強化政策導(dǎo)向，營造“招賢納士”新環(huán)境。在落實《關(guān)于實施新時代人才強省戰(zhàn)略加快推動山西高質(zhì)量發(fā)展的若干措施》的同時，對人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等各環(huán)節(jié)政策加以整合優(yōu)化。拓寬引才領(lǐng)域，精準(zhǔn)實施“人才強企”“天使健康”“園丁興教”“黨建聚才”人才計劃。

　　強化優(yōu)勢支撐，搭建“聚才引才”新平臺。利用創(chuàng)新平臺機構(gòu)、企業(yè)技術(shù)中心，向各大院校拋出“橄欖枝”；著力引進高精尖人才，不斷提升引才精準(zhǔn)度。

　　強化隊伍建設(shè)，實施“愛才育才”新項目。充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)和資源優(yōu)勢，堅持走自主創(chuàng)新和人才自主培養(yǎng)為主的道路，不斷提高人才供給自主可控能力；實施專家教授培育計劃，通過舉辦高端論壇，邀請“國字號”專家學(xué)者、著名高校教授等，現(xiàn)場答疑解惑，實行“訂單式”人才培養(yǎng)；實施合作社現(xiàn)場施教計劃，圍繞鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略，加大培訓(xùn)鄉(xiāng)村治理帶頭人、新型經(jīng)營主體帶頭人培養(yǎng)力度，有效提升致富帶富能力；實施優(yōu)秀人才傳幫帶計劃，完善青年人才發(fā)現(xiàn)、選拔、培養(yǎng)機制，構(gòu)建人才成長梯次；實施“技能拉練”磨礪計劃，開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目大賽，組織企業(yè)、醫(yī)院、教師等行業(yè)優(yōu)秀人才進行人才拉練，不斷提升人才創(chuàng)新創(chuàng)造能力；實施技術(shù)人才流動計劃，開展博士服務(wù)團、教育醫(yī)療農(nóng)技“組團”幫扶等行動項目，引導(dǎo)人才向基層一線流動，培育更多的“田秀才”“土專家”。

　　強化機制保障，提供“雙向奔赴”新禮遇。聚焦創(chuàng)優(yōu)人才生態(tài)全面深化改革，拿出實的舉措、硬的招法、含金量高、可操作的支持政策，提供“耿小二”優(yōu)質(zhì)服務(wù)；實施河津市人才“一卡通”身份證制度，給予引進人才80項優(yōu)惠政策；加大人才綠色通道、人才驛站建設(shè)力度，打造高標(biāo)準(zhǔn)人才公寓；持續(xù)加大科技創(chuàng)新支持力度，對企業(yè)申報高新技術(shù)企業(yè)、高科技領(lǐng)軍企業(yè)和科技型中小企業(yè)、重大關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)等給予最高100萬元的獎勵。 （史甜甜）